Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Pekerja (Studi Kasus Bank Swasta di Jakarta Utara)

Suyoto, Yohanes Totok and Pitaloka, Endang (2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Pekerja (Studi Kasus Bank Swasta di Jakarta Utara). In: PROSIDING SEMINAR NASIONAL TEKNIK INDUSTRI 2019. Universitas Malikussaleh, Lhokseumawe. ISBN 2338 7122

Text B-2 Prosiding SNTI 2019.pdf Download (652kB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membandingkan penghargaan ekstrinsik dan intrinsik yang digunakan sebagai faktor motivasi di sektor perbankan di Jakarta Utara. Dengan desain penelitian studi kasus, wawancara terstruktur dilakukan terhadap enam puluh karyawan yang bekerja di bank di Jakarta Utara. Tanggapan wawancara dianalisis menggunakan teknik Likert. Teknik korelasi Pearson digunakan untuk memeriksa hubungan antara faktor ekstrinsik dan intrinsik serta motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan termotivasi oleh pemberian kompensasi ekstrinsik dan intrinsik. Faktor ekstrinsik lebih mampu untuk meningkatkan motivasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem yang tepat dalam memberikan kompensasi memiliki hubungan positif langsung yang kuat terhadap meningkatnya motivasi karyawan serta faktor intrinsik dapat memainkan peran penting dalam proses pembentukan motivasi pekerja. Makalah penelitian ini menekankan bahwa bank-bank di sektor publik harus menerapkan strategi sumber daya manusia yang terdepan dan perlu selalu diperbarui khususnya dalam hal pemberian kompensasi baik secara ekstrinsik dan intrinsik

Item Type:	Prosiding
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Admin Repository
Date Deposited:	17 Feb 2021 03:58
Last Modified:	03 Jun 2022 07:22
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/1262

Actions (login required)

View Item