Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero)

Triana, Sara (2022) Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. Pendahuluan.pdf Download (876kB)
	Text 2. Abstract.pdf Download (457kB)
	Text 3. Abstrak.pdf Download (219kB)
	Text 4. Daftar isi.pdf Download (338kB)
	Text 5. Daftar Gambar.pdf Download (331kB)
	Text 6. Daftar Tabel.pdf Download (333kB)
	Text 7. Daftar Lampiran.pdf Download (332kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (350kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (682kB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (972kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (961kB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (222kB)
	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)
	Text 14. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode penelitian yaitu kuantitatif dengan alat analisis berupa regresi linier berganda, yang didukung dengan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data di dalam penelitian ini. Peneliti menyebarkan kuesioner yang berisikan pertanyaan-pertanyaan terkait dengan penelitian ini. Kuesioner dalam penelitian ini bersikan 3 variabel yaitu : Konflik kerja (X1), Stres kerja (X2) dan Kinerja karyawan (Y). Populasi pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Data yang telah di uji dan dinyatakan valid dan reliable dianalisis deskriptif dan kuantitatif serta analisis regresi linear berganda. Penelitian ini memperoleh hasil konflik kerja negative & signifikan, stres kerja positif & signifikan secara simultan terhadap karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 7,288 >3,195 dan nilai sig 0,00 < 0,05. Nilai pada ttabel dalam penelitian ini adalah 1,677, nilai ini lebih kecil dibandingkan thitung konflik kerja yaitu -3,826, dan ttabel lebih kecil dibandingkan thitung , stress kerja yaitu 3,319, maka variabel konflik kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Mrs Sara Triana
Date Deposited:	07 Jul 2022 08:38
Last Modified:	07 Jul 2022 08:38
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/2869

Actions (login required)

View Item