Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Niatan Berhenti Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Handayani, Indah and Purwanto, Edi (2018) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Niatan Berhenti Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Journal Of Business & Applied Management, 11 (1). pp. 55-115. ISSN 1979-9543

Text 38. Jurnal - PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP NIATAN BERHENTI KERJA.pdf Download (378kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja dan kinerja karyawan memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan pada PT. Bina Karya Prima.Sampel penelitian yang diambil berjumlah 103, yang semuanya adalah karyawan PT. Bina Karya Prima. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada para responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak PLS. Hasi penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niatan berhenti kerja, (2) kinerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niatan berhenti kerja, (3) kepuasan kerja tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, (4) kualitas kehidupan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (5) kualitas kehidupan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Artikel
Uncontrolled Keywords:	niatan berhenti kerja, kualitas kehidupan kerja
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Admin Repository
Date Deposited:	25 Oct 2022 01:36
Last Modified:	25 Oct 2022 01:36
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/3339

Actions (login required)

View Item