Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia

Mililan, Thalia and Soerjoatmodjo, Gita Widya Laksmini (2018) Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. motivasi dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia, 4 (15). pp. 1-3. ISSN 2477-1686

Text Motivasi_dan_Kinerja_Pegawai_Negeri_Sipi.pdf Download (140kB)

Abstract

Setelah mengetahui sumber motivasi dari tiap-tiap individu yang ada, selanjutnya pimpinan harus dapat meningkatkan dan mempertahankan motivasi tersebut. Motivasi dapat ditingkatkan dan dipertahankan dengan mengapresiasi peforma kerja dalam bentuk reward atau acara sosial. Reward yang diberikan pada dapat diberikan dalam bentuk kenaikan gaji, kenaikan pangkat ataupun pemberian bonus dalam bentuk uang. Namun reward juga dapat diberikan dalam bentuk umpan baik (feedback), contohnya pemberian pujian akan kinerja karyawan itu sendiri (McShane & Von Glinow, 2010). Motivasi juga dapat ditingkatkan dan dipertahankan dengan diadakannya pelatihan atau seminar mengenai motivasi. Perlu diperhatikan bahwa, reward harus diberikan sesuai dengan kebutuhan dan performa kerja karyawan itu sendiri. Sebagai contoh, karyawan dengan kebutuhan mendapatkan kekuasaan tidak akan termotivasi dengan reward berbentuk bonus gaji ataupun pujian namun mereka akan termotivasi jika reward dalam bentuk kenaikan jabatan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa dengan mempelajari hubungan antara motivasi dengan kebutuhan individu, maka organisasi dapat menemukan cara untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi. Pengetahuan tentang hal ini tentunya dapat dimanfaatkan oleh para pimpinan untuk meningkatkan performa kerja dan performa organisasi.

Item Type:	Artikel
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Universitas Pembangunan Jaya
Depositing User:	Alexandro Andika
Date Deposited:	03 Oct 2023 03:35
Last Modified:	03 Oct 2023 03:35
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/5695

Actions (login required)

View Item