Soerjoatmodjo, Gita Widya Laksmini (2023) Career Cushioning. Career Cushioning, 9 (1). pp. 1-2. ISSN 2477-1686
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Career_Cushioning.pdf Download (197kB) |
Abstract
Terakhir, career cushioning sejatinya dilandasi pada kecemasan individu menghadapi masa depan profesionalnya. Salah satu upaya mengatasi hal ini adalah dengan terus bertumbuh melalui pengembangan kapasitas secara berkelanjutan. Individu yang memiliki pola pikir pertumbuhan (growth mindset) terus mengasah kompetensi, punya pandangan positif untuk terus berusaha dan memiliki resiliensi lebih tinggi karena memandang tantangan sebagai kesempatan bertumbuh. Pola pikir seperti ini dipengaruhi bagaimana individu menghargai dirinya (self-appraisals), penghargaan dari orang lain (appraisals of others), keterlibatannya di tempat kerja (workplace engagement) dan kinerja (performance) (Murphy & Reeves, 2020). Yeager et al (2019) menunjukkan bahwa pola pikir seperti ini berkontribusi pada pencapaian individu – hal yang sama-sama menguntungkan individu dan organisasi.
| Item Type: | Artikel |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Universitas Pembangunan Jaya |
| Depositing User: | Alexandro Andika |
| Date Deposited: | 15 Sep 2023 02:30 |
| Last Modified: | 15 Sep 2023 02:30 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/5833 |
Actions (login required)
 |
View Item |