Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Retensi Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia

Mare, Regita Arfianty Simare (2023) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Retensi Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (251kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (252kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (257kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (335kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (247kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (260kB)
	Text BAB 1.pdf Download (504kB)
	Text BAB 2.pdf Download (353kB)
	Text BAB 3.pdf Download (509kB)
	Text BAB 4.pdf Download (687kB)
	Text BAB 5.pdf Download (370kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (516kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan melalui Persepsi Dukungan Organisasi. Pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia terdapat masalah mengenai tingkat turnover karyawan yang tinggi sehingga yang perlu dilakukan adalah upaya retensi. Work-Life Balance dan Persepsi Dukungan Organisasi menjadi salah satu faktor pendukung Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek penelitiannya adalah karyawan PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia, jumlah populasinya adalah 139 karyawan dan dengan perhitungan menggunakan rumus Slovin, maka jumlah sampel yang dibutuhkan adalah 103 sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik analisis data pada penelitian ini merupakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasisi Partial Least Square (PLS) dengan mengunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan dan Persepsi Dukungan Organisasi. Kemudian Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan. Sehingga Persepsi Dukungan Organisasi dapat menjadi mediator dalam Pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Persepsi Dukungan Organisasi, Retensi Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Regita Arfiyanti Simare Mare
Date Deposited:	10 Jul 2023 04:43
Last Modified:	10 Jul 2023 04:43
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6133

Actions (login required)

View Item