Pengaruh Perubahan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo)

Irawan, Tomy (2023) Pengaruh Perubahan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (603kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (201kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (203kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (317kB)
	Text DAFTAR GAMBAR-TABEL-LAMPIRAN.pdf Download (303kB)
	Text BAB 1.pdf Download (573kB)
	Text BAB 2.pdf Download (977kB)
	Text BAB 3.pdf Download (797kB)
	Text BAB 4.pdf Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (556kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (525kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner kepada karyawan di PT. Protelindo. Sampel penelitian diambil secara acak dari populasi karyawan yang bekerja di berbagai tingkatan dan departemen perusahaan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode statistik yang mencakup analisis regresi untuk mengevaluasi pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Protelindo. Namun, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh perubahan organisasi secara signifikan lebih besar daripada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan dalam struktur, teknologi, proses, serta kebijakan dalam organisasi memiliki dampak yang lebih kuat terhadap kinerja karyawan daripada gaya kepemimpinan yang ada dan sudah diterapkan oleh para pemimpin di perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan outlook berharga khususnya bagi PT. Protelindo dan perusahaan lainnya dalam mengelola perubahan organisasi dan kepemimpinan didalam organisasinya. Manajemen harus memperhatikan perubahan organisasi yang efektif dan mempertimbangkan aspek-aspek kepemimpinan yang sesuai dengan tujuan strategis organisasi untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata kunci: perubahan organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, PT. Protelindo.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	perubahan organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, PT Protelindo.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Tomy Irawan
Date Deposited:	25 Jul 2023 09:17
Last Modified:	25 Jul 2023 09:17
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6393

Actions (login required)

View Item