Pengaruh CSR, Board Gender Diversity, dan Cash Holding terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan yang terdaftar pada Indeks SRI-KEHATI Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022)

Utami, Ester Tri (2024) Pengaruh CSR, Board Gender Diversity, dan Cash Holding terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan yang terdaftar pada Indeks SRI-KEHATI Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1.Pendahuluan.pdf Download (850kB)
	Text 2. Abstract.pdf Download (52kB)
	Text 3. Abstrak.pdf Download (54kB)
	Text 4. Daftar Isi.pdf Download (71kB)
	Text 5. Daftar Gambar.pdf Download (50kB)
	Text 6. Daftar Tabel.pdf Download (43kB)
	Text 7. Daftar Lampiran.pdf Download (39kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (925kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (660kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (113kB)
	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (151kB)
	Text 14. Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 15. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (352kB)

Abstract

Di tengah tren investasi yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris tentang pentingnya kegiatan CSR, keberagaman gender direksi, dan kepemilikan kas dalam membentuk nilai perusahaan. Variabel-variabel tersebut selaras dengan kinerja perusahaan dari aspek sosial dan lingkungan, tata kelola perusahaan, dan keuangan, sehingga layak untuk dianalisis lebih lanjut dengan objek penelitian. Penelitian ini menggunakan objek perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam Indeks SRI-KEHATI yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2018 – 2022. Peneliti menggunakan metode purposive sampling, kemudian data sekunder dikumpulkan dari Bursa Efek Indonesia dan laman perusahaan sebelum dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan metode analisis kuantitatif menggunakan E-Views. Penelitian ini menunjukkan bukti bahwa CSR, keberagaman gender dewan direksi, dan kepemilikan kas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan secara simultan. Akan tetapi, pengujian parsial menunjukkan bahwa hanya keberagaman gender dewan direksi yang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan CSR dan kepemilikan kas tidak berpengaruh signifikan. Selain berkontribusi pada literatur, hasil ini menunjukkan perlunya perusahaan untuk melakukan keputusan manajerial terbaik dalam bidang sosial dan lingkungan, tata kelola perusahaan, dan kebijakan keuangan secara keseluruhan. Terutama, keberagaman dewan direksi yang memainkan peran penting dalam mengatur perusahaan. Implikasi ini juga berlaku bagi regulator dan investor, dimana setiap pemangku kepentingan dapat mendorong kesadaran terhadap aspek-aspek tersebut untuk memaksimalkan nilai investasi berkelanjutan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	CSR, Board Gender Diversity, Cash Holding, Nilai Perusahaan, SRI-KEHATI
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Ester Tri Utami
Date Deposited:	03 Feb 2024 02:12
Last Modified:	03 Feb 2024 02:13
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/7694

Actions (login required)

View Item