Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Y di Jabodetabek

Kurniandra, Fadjari Widhi (2024) Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Y di Jabodetabek. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (14MB)
	Text 2. ABSTRACT.pdf Download (4MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text 4. DAFTAR ISI.pdf Download (4MB)
	Text 5. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (4MB)
	Text 6. DAFTAR TABEL.pdf Download (4MB)
	Text 7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text 8. BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text 9. BAB 2.pdf Download (4MB)
	Text 10. BAB 3.pdf Download (4MB)
	Text 11. BAB 4.pdf Download (4MB)
	Text 12. BAB 5.pdf Download (4MB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text Berita Acara.pdf Download (294kB)
	Text Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (721kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-LIfe Balance dan Flexible Work Arrangement, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Y di Jabodetabek. Beberapa penelitian terdapat perbedaan pada hubungan work life balance dan flexible work arrangement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan objek penelitian adalah karyawan Generasi Y di Jabodetabek. Dalam penelitian ini, populasi tidak dapat diketahui jumlahnya secara pasti dan dengan menggunakan purposive sampling sebagai metode pengambilan sampel sebanyak 255 sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS Versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work- life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan flexible work arrangement berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Generasi Y, Work-Life Balance, Flexible Work Arrangment, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Fadjari Widhi Kurniandra
Date Deposited:	12 Jul 2024 02:33
Last Modified:	12 Jul 2024 02:34
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8752

Actions (login required)

View Item