Pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Karyawan Starbucks Tangerang Selatan)

Seno Wicaksono, Bimo (2024) Pengaruh Kepemimpinan Otentik dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Karyawan Starbucks Tangerang Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (801kB)
	Text Abstract.pdf Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (2MB)
	Text Bab II.pdf Download (2MB)
	Text Bab III.pdf Download (2MB)
	Text Bab IV.pdf Download (2MB)
	Text Bab V.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text Lampiran-Lampiran.pdf Download (3MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (305kB)
	Text Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (668kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Starbucks di Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya peran karyawan dalam mencapai keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 74 karyawan Starbucks di Tangerang Selatan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antara variabel dengan Teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Selain itu, pembelajaran organisasi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya kepemimpinan otentik dan pembelajaran organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta peran komitmen organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi literatur manajemen dan praktik di industri layanan, khususnya dalam strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pengembangan kepemimpinan dan pembelajaran organisasi.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Otentik, Pembelajaran Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Bimo Seno Wicaksono
Date Deposited:	16 Jul 2024 09:05
Last Modified:	16 Jul 2024 09:05
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8880

Actions (login required)

View Item