Pengaruh Keseimbangan Kebutuhan Pribadi dengan Kebutuhan Pekerjaan terhadap Niat untuk Keluar dengan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Sektor Jasa Skala Menengah Generasi Z di Jakarta)

Trisandri, Muhammad Iqbal Revilliano (2025) Pengaruh Keseimbangan Kebutuhan Pribadi dengan Kebutuhan Pekerjaan terhadap Niat untuk Keluar dengan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Sektor Jasa Skala Menengah Generasi Z di Jakarta). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (227kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (118kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (403kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (117kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (96kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (289kB)
	Text BAB I.pdf Download (498kB)
	Text BAB II.pdf Download (485kB)
	Text BAB III.pdf Download (291kB)
	Text BAB IV.pdf Download (513kB)
	Text BAB V.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (295kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (279kB)
	Text BUKTI LOLOS SIMILARITY.pdf Download (833kB)

Abstract

Konsep keseimbangan kebutuhan pribadi dengan kebutuhan pekerjaan menjadi komponen penting dari kualitas kehidupan kerja yang baik dan kepuasan karyawan di era modern, yang ditandai dengan dinamika dan tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks. Khususnya di kalangan generasi Z, keinginan untuk berhenti dari pekerjaan menjadi semakin penting. Riset menunjukkan bahwa generasi Z cenderung memiliki harapan yang lebih tinggi tentang keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerja mereka serta kualitas lingkungan kerja mereka. Niat untuk keluar dapat ditelusuri melalui 3 (tiga) faktor, yaitu keseimbangan kehidupan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja. Ketiga faktor tersebut diduga memiliki peran dalam mempengaruhi tinggi rendahnya niat untuk keluar perusahaan karyawan generasi Z. Maka, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan sektor jasa generasi Z di Jakarta. Metode penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 181. Analisis data menggunakan aplikasi SMARTPLS.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	work-life balance
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Muhammad Iqbal Revilliano Trisandri
Date Deposited:	08 Jan 2025 12:31
Last Modified:	08 Jan 2025 12:32
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10176

Actions (login required)

View Item