Ali, Mukti (2023) Sistem Pemilihan Pegawai Terbaik pada KPPBC TMP A Jakarta dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 Pendahuluan.pdf Download (632kB) |
|
Text
02 Abstract.pdf Download (145kB) |
|
Text
03 Abstrak.pdf Download (144kB) |
|
Text
04 Daftar Isi.pdf Download (146kB) |
|
Text
05 Daftar Gambar.pdf Download (175kB) |
|
Text
06 Daftar Tabel.pdf Download (147kB) |
|
Text
07 Daftar Lampiran.pdf Download (143kB) |
|
Text
08 Bab 1.pdf Download (272kB) |
|
Text
09 Bab 2.pdf Download (1MB) |
|
Text
10 Bab 3.pdf Download (318kB) |
|
Text
11 Bab 4.pdf Download (3MB) |
|
Text
12 Bab 5.pdf Download (5MB) |
|
Text
13 Bab 6.pdf Download (179kB) |
|
Text
14 Daftar Pustaka.pdf Download (247kB) |
|
Text
15-1 Lampiran 1 Formulir Pengajuan Tugas Akhir.pdf Download (607kB) |
|
Text
15-2 Lampiran 2 Formulir Persetujuan Penulisan Tugas Akhir.pdf Download (563kB) |
|
Text
15-3 Lampiran 3 Formulir Pengajuan Sidang.pdf Download (694kB) |
|
Text
15-4 Lampiran 4 Formulir Revisi Tugas Akhir Penguji Pertama.pdf Download (584kB) |
|
Text
15-5 Lampiran 5 Formulir Revisi Tugas Akhir Penguji Ke dua.pdf Download (265kB) |
|
Text
15-6 Lampiran 6 Hasil Pemeriksaan Plagiasi.pdf Download (64kB) |
|
Text
15-7 Lampiran 7 Form Bimbingan Tugas Akhir.pdf Download (268kB) |
Abstract
Menjadi kantor yang berpredikat wilayah bebas korupsi/wilayah birokrasi bersih melayani (WBK/WBBM) harus memiliki kegiatan seperti pemilihan pegawai terbaik pada periode tertentu. Kegiatan pemilihan pegawai terbaik ini guna memicu para pegawainya bekerja secara maksimal, disiplin tinggi dan berkompetisi secara sehat dalam setiap pekerjaannya. Namun banyak kegiatan pemilihan pegawai terbaik tidak menimbulkan dampak apa-apa. Ini dikarenakan pemilihan pegawai terbaik hanya mengandalkan unsur subyektifitas pemilih dan hanya bersifat upacara serta menjadi kegiatan rutinitas saja. Sehingga orang yang sudah bekerja dengan baik dan berdisiplin tinggi tidak terpilih menjadi pegawai terbaik.Untuk itu sistem pendukung keputusan untuk melakukan pemilihan pegawai yang obyektif, transparent dan dapat dipertang-jawabkan sangat dibutuhkan. Untuk memperoleh sistem dimaksud maka digunakan metode simple additive weighting dengan menggunakan 4 kriteria yang dipakai yaitu capaian kinerja pegawai, catatan presensi pegawai, catatan monitoring pelaporan harta kekayaan dan nilai prilaku pegawai. Penelitian ini berhasil membuat sistem pemilihan pegawai terbaik yang memberikan 3 rekomendasi sebagai pegawai terbaik.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | wbk wbbm |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Fakultas Teknologi dan Desain > Informatika |
| Depositing User: | Mukti Ali |
| Date Deposited: | 04 Jul 2023 04:37 |
| Last Modified: | 04 Jul 2023 04:37 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6035 |
Actions (login required)
 |
View Item |