Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z Sektor Jasa Wilayah DKI Jakarta

Mawati Ahlia Suci, Bunga (2023) Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z Sektor Jasa Wilayah DKI Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan Skripsi.pdf Download (634kB)
	Text Abstract.pdf Download (217kB)
	Text Abstrak skripsi.pdf Download (197kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (260kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (156kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (180kB)
	Text Daftar Lampiran .pdf Download (120kB)
	Text Bab 1.pdf Download (280kB)
	Text Bab 2.pdf Download (379kB)
	Text Bab 3.pdf Download (315kB)
	Text Bab 4.pdf Download (441kB)
	Text Bab 5.pdf Download (176kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (250kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri Skripsi.pdf Download (669kB)

Abstract

Era globalisasi yang kian progresif meningkatkan kompetisi pemain bisnis pada saat ekonomi global mengalami pertumbuhan yang kuat. Dengan menggunakan sumber daya yang ada, bisnis bersaing untuk menang mencapai keuntungan maksimal bahkan ketika tekanan persaingan menjadi lebih kuat. Terbukti kinerja yang dihasilkan oleh sumber daya manusia memberikan kontribusi terbesar. Perusahaan yang memiliki karyawan yang berkualitas tinggi, memiliki daya saing yang lebih besar dibandingkan perusahaan lain. Sebab itu, upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu diberikan perhatian lebih agar perusahaan tetap memiliki karyawan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan 180 responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner online. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. penelitian ini membuktikan bahwa Work-life balance mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Bunga Mawati Ahlia Suci
Date Deposited:	18 Jan 2024 00:50
Last Modified:	18 Jan 2024 00:51
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/7332

Actions (login required)

View Item