Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Milenial Perusahaan Jasa di Kota Tangerang)

Maharani, Putri (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Milenial Perusahaan Jasa di Kota Tangerang). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (3MB)
	Text Abstract.pdf Download (3MB)
	Text Abstrak.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Download (3MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (3MB)
	Text Lampiran.pdf Download (4MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (304kB)
	Text Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (648kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan milenial di perusahaan jasa di Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan milenial di beberapa perusahaan jasa di Kota Tangerang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun karyawan menghadapi tekanan dan tuntutan pekerjaan, mereka mampu mengelola stres dengan baik sehingga tidak berdampak negatif pada kinerja mereka. Mayoritas responden merasa tidak terbebani oleh tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan dan memiliki strategi yang efektif dalam mengelola stres kerja. Sebaliknya, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan yang baik antara waktu kerja dan waktu luang memungkinkan karyawan untuk beristirahat dengan cukup, melakukan aktivitas pribadi, dan menjaga kesehatan mental serta fisik. Dengan keseimbangan kehidupan kerja yang terjaga, karyawan dapat bekerja dengan lebih fokus dan efisien, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa perusahaan jasa di Kota Tangerang perlu memberikan perhatian lebih pada upaya menciptakan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan mereka untuk mencapai kinerja optimal. Sementara itu, pengelolaan stres kerja juga tetap penting meskipun tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam penelitian ini. Dukungan yang baik dari perusahaan dalam kedua aspek ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan milenial.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Putri Maharani
Date Deposited:	10 Jul 2024 10:08
Last Modified:	10 Jul 2024 10:09
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8714

Actions (login required)

View Item