Putri, Ivana Nabila (2025) Aktivitas Kerja Profesi sebagai Human Resources pada Human Resources Department di Hotel Grand Zuri BSD City. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Judul.pdf Download (185kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (195kB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (195kB) |
|
Text
Orisinalitas.pdf Download (408kB) |
|
Text
Pengesahan.pdf Download (380kB) |
|
Text
Prakata.pdf Download (163kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (175kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (158kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (168kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (159kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (364kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (991kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (206kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (158kB) |
|
Text
Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB) | Request a copy |
|
Text
Lampiran-Lampiran.pdf Download (3MB) |
|
Text
Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa (Kerja Profesi) - Ivana Nabila Putri.pdf Download (320kB) |
|
Text
Bukti Lolos Similarity.pdf Download (428kB) |
Abstract
Laporan ini disusun berdasarkan pelaksanaan kerja profesi selama empat bulan dua puluh tiga hari di Human Resources Department Hotel Grand Zuri BSD City. Tujuan program ini adalah memberikan pengalaman langsung kepada mahasiswa dalam menerapkan teori manajemen sumber daya manusia di lingkungan industri perhotelan. Praktikan terlibat dalam berbagai tugas seperti pengelolaan absensi dan cuti karyawan, pembuatan laporan pelatihan, pengarsipan dokumen, pembuatan kontrak kerja, penyusunan laporan CSR, hingga kegiatan orientasi trainee dan donor darah. Kendala yang dihadapi meliputi keterbatasan perangkat kerja, akses terbatas pada proses wawancara dan penggajian, serta kesulitan koordinasi lintas departemen. Hal ini diatasi dengan komunikasi aktif, penyesuaian waktu kerja, dan inisiatif mandiri. Kerja profesi ini memberikan pemahaman praktis tentang peran Human Resources dalam operasional hotel, sekaligus mengasah ketelitian, komunikasi profesional, dan kedisiplinan kerja. Sebagai saran, perusahaan diharapkan meningkatkan dukungan fasilitas kerja dan keterlibatan magang dalam proses kerja yang lebih luas. Universitas disarankan memberikan pembekalan teknis dan etika kerja sebelum magang dimulai. Mahasiswa diharapkan lebih proaktif, teliti, dan adaptif terhadap dinamika kerja sebagai bekal menuju dunia profesional.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kerja Profesi, Human Resources, Administrasi Kepegawaian, Industri Perhotelan |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Ivana Nabila Putri |
| Date Deposited: | 11 Jul 2025 04:28 |
| Last Modified: | 11 Jul 2025 04:29 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11039 |
Actions (login required)
 |
View Item |