Perilaku Polikronik, Lingkungan Kerja, dan Stres sebagai Pemicu Keinginan Keluar Pekerjaan: Peran Moderasi Kompensasi pada Pekerja Agensi Kreatif di Jabodetabek

Rifqi, Rahmat Muharrom (2025) Perilaku Polikronik, Lingkungan Kerja, dan Stres sebagai Pemicu Keinginan Keluar Pekerjaan: Peran Moderasi Kompensasi pada Pekerja Agensi Kreatif di Jabodetabek. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text Abstract.pdf Download (247kB)
	Text Abstrak.pdf Download (210kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (347kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (213kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (173kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (190kB)
	Text Bab I.pdf Download (433kB)
	Text Bab II.pdf Download (374kB)
	Text Bab III.pdf Download (346kB)
	Text Bab IV.pdf Download (600kB)
	Text Bab V.pdf Download (294kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (210kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text SPT-I-03-PERPUS-POB-02-F-06 Berita Acara Unggah Mandiri KTI Rifqi Rahmat M.pdf Download (286kB)
	Text Similarity.pdf Download (884kB)

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh perilaku polikronik dan lingkungan kerja terhadap keinginan keluar kerja, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi dan kompensasi sebagai variabel moderasi pada pekerja agensi kreatif digital di Jabodetabek. Industri kreatif menuntut pekerjaan yang efisien, tenggat waktu ketat, dan inovasi berkelanjutan yang dapat memicu stres dan meningkatkan intensi keluar kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS-SEM dan melibatkan 159 pekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku polikronik berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan keinginan keluar kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui stres kerja. Sementara itu, lingkungan kerja hanya berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, tetapi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keinginan keluar kerja, meskipun terdapat pengaruh tidak langsung melalui stres kerja. Selain itu, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar kerja, dan kompensasi terbukti memoderasi hubungan antara stres kerja dan keinginan keluar kerja. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur manajemen SDM di sektor kreatif digital serta menjadi dasar bagi strategi retensi karyawan melalui pengelolaan stres dan kebijakan kompensasi yang adil.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Polikronik, Kompnesasi, Sumber Daya Manusia, Keinginan Keluar Kerja, Agensi Kreatif
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Rifqi Rahmat Muharrom
Date Deposited:	30 Jul 2025 04:47
Last Modified:	30 Jul 2025 04:49
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11412

Actions (login required)

View Item