Perbedaan Komitmen Afektif Terhadap Organisasi pada Karyawan Gen Z di Sektor Bank Berdasarkan Lama Bekerja

Prilia, Aqilah Fitti (2025) Perbedaan Komitmen Afektif Terhadap Organisasi pada Karyawan Gen Z di Sektor Bank Berdasarkan Lama Bekerja. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (340kB)
	Text Abstract.pdf Download (265kB)
	Text Abstrak.pdf Download (168kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (289kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (174kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (157kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (159kB)
	Text Bab I.pdf Download (311kB)
	Text Bab II.pdf Download (343kB)
	Text Bab III.pdf Download (350kB)
	Text Bab IV.pdf Download (318kB)
	Text Bab V.pdf Download (275kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (243kB)
	Text Lampiran-Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri .pdf Download (298kB)
	Text Bukti Lolos Similarity.pdf Download (428kB)

Abstract

Generasi Z (Gen Z) kini menjadi bagian penting dalam dunia kerja, termasuk di sektor perbankan yang memiliki struktur kerja formal dan dinamis. Namun, karakter Gen Z yang cenderung individualistis dan memiliki ekspektasi tinggi terhadap makna kerja menimbulkan tantangan tersendiri bagi organisasi, khususnya dalam membangun komitmen afektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen afektif terhadap organisasi pada karyawan Gen Z di sektor perbankan berdasarkan masa kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik convenience sampling dan melibatkan 386 partisipan Gen Z berusia 18–27 tahun yang bekerja aktif di sektor perbankan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Affective Commitment Scale (ACS) yang telah diadaptasi dari Allen & Meyer (1990). Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan komitmen afektif yang signifikan berdasarkan masa kerja, di mana karyawan dengan masa kerja lebih dari dua tahun memiliki tingkat komitmen afektif yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang masa kerjanya dua tahun atau kurang. Temuan ini menegaskan bahwa masa kerja memiliki peran penting dalam membentuk keterikatan emosional terhadap organisasi pada karyawan Gen Z.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gen Z, Sektor Perbankan, Komitmen Afektif
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi
Depositing User:	Aqilah Fitti Prilia
Date Deposited:	29 Jul 2025 00:56
Last Modified:	29 Jul 2025 00:59
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11572

Actions (login required)

View Item