Oktiara, Dhini Nur (2022) Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jaya Beton Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Pendahuluan.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. Abstract.pdf Download (279kB) |
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (280kB) |
|
Text
4. Daftar Isi.pdf Download (854kB) |
|
Text
5. Daftar Gambar.pdf Download (280kB) |
|
Text
6. Daftar Tabel.pdf Download (366kB) |
|
Text
7. Daftar Lampiran.pdf Download (281kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (386kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (539kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (714kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (800kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (383kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (504kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yakni penghargaan dan pengembangan karir serta satu variabel dependen yakni kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan pengembangan karir baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jaya Beton Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan metode berupa kuesioner di lapangan yang disebarkan kepada 68 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan melakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Kemudian melakukan uji validitas dan realibilitas, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji T dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa H1 ditolak, dimana penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. H2 dan H3 diterima karena berpengaruh positif dan signifikan. PT Jaya Beton Indonesia bisa memperhatikan kembali penghargaan yang diberikan dan mempertahankan pengembangan karir yang telah diberikan agar karyawan tetap menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penghargaan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Dhini Nur Oktiara |
| Date Deposited: | 11 Jul 2022 03:24 |
| Last Modified: | 11 Jul 2022 03:24 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/2916 |
Actions (login required)
 |
View Item |