Raihana, Fatima (2022) Pengaruh Self-Regulation Terhadap Perceived Employability pada Mahasiswa Sarjana Akademik. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Pendahuluan.pdf Download (299kB) |
|
Text
2. Abstract.pdf Download (75kB) |
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (98kB) |
|
Text
4. Daftar Isi.pdf Download (168kB) |
|
Text
5. Daftar Gambar.pdf Download (146kB) |
|
Text
6. Daftar Tabel.pdf Download (128kB) |
|
Text
7. Daftar Lampiran.pdf Download (100kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (187kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (216kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (220kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (235kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (114kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (171kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Menempuh pendidikan di universitas seharusnya menjadi salah satu upaya untuk individu membuka peluang menembus pasar kerja, dan memudahkan mendapat pekerjaan yang diinginkan. Namun pada kenyataannya, dilihat dari data Badan Pusat Statistik (BPS) Indonesia menunjukkan jumlah pengangguran sebanyak 8,746 juta orang, termasuk pengangguran pada orang-orang terdidik atau lulusan sarjana sebanyak 1 juta orang per Februari 2021. Adapula pengangguran pada lulusan sarjana akademik memiliki jumlah yang lebih banyak daripada lulusan sarjana terapan (vokasi), dikarenakan lapangan pekerjaan yang tersedia memerlukan lebih banyak tenaga kerja terapan daripada kebutuhan teori atau keilmuan. Hal ini tentu menjadi tantangan tersendiri pada mahasiswa akademik Strata 1 karena sempitnya ketersediaan lapangan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan yang dimiliki individu. Hal ini menyebabkan ketidak pastian mendapat pekerjaan pada individu atau mahasiswa. Menghadapi ketidak pastian tersebut individu perlu memiliki perspektif yang berorientasi pada masa depan yaitu presepsi mampu memperoleh pekerjaan atau disebut perceived employability (future oriented) dan kemampuan untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan terkait dinamika mencari pekerjaan yaitu kemampuan self-regulation. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kearah positif antara self-regulation dengan perceived employability.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengangguran, self-regulation, perceived employability |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi |
| Depositing User: | Mr Fatima Raihana |
| Date Deposited: | 14 Jul 2022 07:03 |
| Last Modified: | 14 Jul 2022 07:03 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/3017 |
Actions (login required)
 |
View Item |