Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer pada Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan

Fachriansyah, Muhamad (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer pada Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (388kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (73kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (73kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (88kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (77kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (71kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (77kB)
	Text BAB I.pdf Download (184kB)
	Text BAB II.pdf Download (250kB)
	Text BAB III.pdf Download (320kB)
	Text BAB IV.pdf Download (308kB)
	Text BAB V.pdf Download (80kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan menggunakan perangkat Google Form yang disebar kepada 70 responden yang merupakan pegawai honorer dengan lama bekerja lebih dari 2 tahun. Skala Likert 1-5 digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Sebelum melakukan analisis regresi, uji asumsi klasik dilakukan, termasuk uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Uji validitas dan reabilitas juga dilakukan untuk memastikan kualitas data yang digunakan. Uji hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi, uji F, uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H1 diterima). Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H2 diterima). Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H3 diterima). Saran agar Sekretariat DPRD memperhatikan kembali faktor kepemimpinan yang diberikan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai honorer.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Honorer
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Muhamad Fachriansyah
Date Deposited:	11 Jul 2023 01:34
Last Modified:	11 Jul 2023 01:34
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6155

Actions (login required)

View Item