Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z di Coffee Shop Kota Tangerang Selatan)

Afriliza, Hilda (2024) Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z di Coffee Shop Kota Tangerang Selatan). Undergraduate thesis, Universitas pembangunan Jaya.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (624kB)
	Text 2. ABSTRACT.pdf Download (245kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (294kB)
	Text 4. DAFTAR ISI.pdf Download (301kB)
	Text 5. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (180kB)
	Text 6. DAFTAR TABEL.pdf Download (181kB)
	Text 7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (179kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (730kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (351kB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (408kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (547kB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (247kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (273kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text 15. BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (841kB)
	Text 16. BUKTI LOLOS SIMILARITY.pdf Download (661kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di coffee shop Kota Tangerang Selatan. Turnover intention merupakan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, yang dapat berdampak negatif pada kelangsungan dan performa perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 180 responden karyawan generasi Z yang bekerja di berbagai coffee shop di Kota Tangerang Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Sementara itu, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Di sisi lain, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dimana karyawan yang mengalami tingkat stres tinggi lebih cenderung memiliki niat untuk berhenti dari pekerjaannya.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Kompensasi, Stres Kerja, Turnover Intention, Coffee Shop, Kota Tangerang Selatan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Hilda Afriliza
Date Deposited:	14 Jan 2025 06:40
Last Modified:	14 Jan 2025 06:40
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10290

Actions (login required)

View Item