Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup DKI Jakarta

Putri, Indriani (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup DKI Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. Pendahuluan.pdf Download (630kB)
	Text 2. Abstract.pdf Download (88kB)
	Text 3. Abstrak.pdf Download (88kB)
	Text 4. Daftar Isi.pdf Download (82kB)
	Text 5. Daftar Gambar.pdf Download (59kB)
	Text 6. Daftar Tabel.pdf Download (65kB)
	Text 7. Daftar Lampiran.pdf Download (61kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (215kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (208kB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (207kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (331kB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (132kB)
	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (215kB)
	Text 14. Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text 15. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (272kB)
	Text 16. Bukti Lolos Similarity.pdf Download (856kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian karyawan Generasi Z yang bekerja pada Perusahaan Startup berlokasi di DKI Jakarta. Pada penelitian ini populasi tidak diketahui dan peneliti menarik besaran sampel dengan jumlah sebesar 160 sampel. Data tersebut dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan Google Form dan teknis analisis data pada penelitian ini merupakan structural equation modelling (SEM) yang berbasis partial least square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Job Insecurity, Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Generasi Z, Startup
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Indriani Putri
Date Deposited:	14 Jan 2025 04:44
Last Modified:	14 Jan 2025 04:45
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10296

Actions (login required)

View Item