Pontoh, Jennifer Shalom (2024) Gambaran Proses Kerja Staf Penilaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Kazeto Putra Perkasa (Sekolah Kak Seto). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (28kB) |
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (599kB) |
|
Text
3. Abstract.pdf Download (598kB) |
|
Text
4. Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (777kB) |
|
Text
5. Pengesahan.pdf Download (732kB) |
|
Text
6. Prakata.pdf Download (640kB) |
|
Text
7. Daftar Isi.pdf Download (640kB) |
|
Text
8. Daftar Tabel.pdf Download (598kB) |
|
Text
9. Daftar Gambar.pdf Download (603kB) |
|
Text
10. Daftar Lampiran.pdf Download (650kB) |
|
Text
11. BAB I.pdf Download (618kB) |
|
Text
12. BAB II.pdf Download (802kB) |
|
Text
13. BAB III.pdf Download (1MB) |
|
Text
14. BAB IV.pdf Download (659kB) |
|
Text
15. Daftar Pustaka.pdf Download (689kB) |
|
Text
16. Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (767kB) | Request a copy |
|
Text
17. Lampiran-Lampiran.pdf Download (3MB) |
|
Text
18. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (277kB) |
|
Text
19. Bukti Lolos Similarity.pdf Download (589kB) |
Abstract
Persaingan dunia kerja yang semakin ketat mengharuskan mahasiswa memiliki kompetensi lebih agar dapat bertahan dan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, nampaknya mahasiswa yang baru lulus belum memiliki kemampuan ataupun skill yang cukup untuk terjun ke dunia kerja. Lebih spesifik, kemampuan atau skill yang perlu dipersiapkan mencakup hard skill dan soft skill. Hard skill mencangkup bagaimana kemampuan seseorang dalam memahami dan menerapkan kemampuan yang didapatkan dalam proses pembelajaran formal ataupun non formal. Soft skill berkaitan dengan sifat seseorang dan juga mencangkup bagaimana kemampuan seseorang untuk dapat berkomunikasi dengan lingkungan sekitarnya. Oleh sebab itu, praktikan melakukan Kerja Profesi di PT Kazeto Putra Perkasa (Sekolah Kak Seto) sebagai staf bidang Penilaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Kerja Profesi yang praktikan lakukan adalah Kerja Profesi MBKM. Selama melangsungkan Kerja Profesi, praktikan dipercayai langsung oleh pembimbing kerja untuk penilaian kinerja karyawan dan merancang pelatihan yang tepat dalam pengembangan kompetensi karyawan.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Penilaian kinerja, Stuktur organisasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi |
| Depositing User: | Jennifer Shalom Pontoh |
| Date Deposited: | 14 Jan 2025 07:22 |
| Last Modified: | 14 Jan 2025 07:25 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10299 |
Actions (login required)
 |
View Item |