Gambaran Proses Kerja Staf Human Resource di PT Oma Kita Semua

Giovana Putri, Sharel (2024) Gambaran Proses Kerja Staf Human Resource di PT Oma Kita Semua. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (21kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (31kB)
	Text 3. Abstract.pdf Download (30kB)
	Text 4. Orisinalitas.pdf Download (304kB)
	Text 5. Pengesahan.pdf Download (104kB)
	Text 6. Prakata.pdf Download (78kB)
	Text 7. Daftar Is.pdf Download (86kB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (26kB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (39kB)
	Text 10. Daftar Lampiran.pdf Download (34kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (69kB)
	Text 12. BAB II.pdf Download (560kB)
	Text 13. BAB III.pdf Download (2MB)
	Text 14. BAB IV.pdf Download (46kB)
	Text 15. Daftar Pustaka.pdf Download (90kB)
	Text 16. Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB) | Request a copy
	Text 17. Lampiran-Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text 18. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (653kB)
	Text 19. Bukti Lolos Similarity.pdf Download (688kB)

Abstract

Industri makanan dan minuman (F&B) di Indonesia berperan penting dalam perekonomian, tetapi menghadapi tantangan dalam persaingan ketat, dinamika bisnis yang cepat, dan pengelolaan tenaga kerja yang beragam. Praktik kerja profesi di PT Oma Kita Semua memberikan wawasan langsung terhadap operasional Departemen SDM dalam sektor ini. PT Oma Kita Semua adalah perusahaan yang didirikan oleh Andry Susanto dan bergerak di bidang food and beverage dengan brand yang dikenal sebagai Oma Elly. Praktikan melaksanakan program Kerja Profesi di PT Oma Kita Semua (Oma Elly) sebagai Staf Human Resource (HR) di People Department selama periode 22 Juli 2024 hingga 28 Oktober 2024, dengan total durasi 560 jam atau sekitar 70 hari kerja. Kegiatan dilaksanakan secara Work From Office (WFO). Praktikan terlibat dalam berbagai tugas, seperti rekrutmen, administrasi psikotes, dan pelaksanaan program psikodukasi. Kegiatan kerja profesi ini tersebut menyoroti peran strategis departemen HR dalam memastikan kinerja perusahaan tetap optimal melalui pengelolaan tenaga kerja yang efektif, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan penerapan standar keamanan pangan. Selain itu, kemampuan mengembangkan program psikodukasi yang inovatif berkontribusi signifikan dalam meningkatkan retensi karyawan dan produktivitas.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kerja Profesi, Staf human resource, people department, food and beverage
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi
Depositing User:	Sharel Giovana Putri
Date Deposited:	15 Jan 2025 03:45
Last Modified:	15 Jan 2025 03:46
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10307

Actions (login required)

View Item