Gambaran Kerja Human Resources Staff di Space and Shapes Digital Agency

Hardito, Tito (2024) Gambaran Kerja Human Resources Staff di Space and Shapes Digital Agency. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf
Download (195kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf
Download (193kB)
[img] Text
3. Abstract.pdf
Download (180kB)
[img] Text
4. Pernyataan Orisinalitas.pdf
Download (206kB)
[img] Text
5. Lembar Pengesahan.pdf
Download (188kB)
[img] Text
6. Prakata.pdf
Download (207kB)
[img] Text
7. Daftar Isi.pdf
Download (173kB)
[img] Text
8. Daftar Tabel.pdf
Download (116kB)
[img] Text
9. Daftar Gambar.pdf
Download (119kB)
[img] Text
10. Daftar Lampiran.pdf
Download (118kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (183kB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (420kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Download (1MB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Download (162kB)
[img] Text
15. Daftar Pustaka.pdf
Download (187kB)
[img] Text
16. Daftar Riwayat Hidup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (281kB) | Request a copy
[img] Text
17. Lampiran-Lampiran.pdf
Download (4MB)
[img] Text
18. Berita Acara Unggah Mandiri KTI.pdf
Download (252kB)
[img] Text
19. Similarity Check.pdf
Download (596kB)

Abstract

Globalisasi, menurut Tilaar (1997), merupakan proses perubahan cepat dan radikal yang dipicu oleh kemajuan teknologi, membuat dunia terasa semakin sempit. Meskipun teknologi memudahkan komunikasi tanpa batas, perubahan yang cepat ini dapat menyebabkan ketimpangan budaya dan kesenjangan kompetensi. Mubarok (2023) mencatat bahwa penutupan beberapa perusahaan BUMN akibat kinerja buruk karyawan mencerminkan ketidakmampuan SDM dalam beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Hal serupa juga terjadi di sektor pemerintahan, dengan sebagian besar Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki kinerja rendah (Karunia, 2022). Fenomena ini menyoroti pentingnya peningkatan kualitas SDM untuk bertahan dalam era globalisasi. Praktikan menjalani Program Kerja Profesi (KP) di Space & Shapes, sebuah perusahaan konsultan digital kreatif, selama 70 hari dengan fokus pada pengelolaan SDM. Praktikan terlibat dalam berbagai tugas, mulai dari rekrutmen, konseling, hingga pembuatan job description dan specification untuk lowongan pekerjaan. Selain itu, praktikan turut melaksanakan psikoedukasi untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang burnout dan work-life balance. Dalam proses seleksi, praktikan menganalisis hasil asesmen calon karyawan dan melaporkannya kepada user. Praktikan juga berperan dalam merancang Leader Huddle untuk meningkatkan kolaborasi antar departemen dan memperbarui kode etik perusahaan. Praktikan menjaga kerahasiaan data karyawan dan aktif terlibat dalam diskusi dengan pemangku kepentingan serta tim Human Capital.

Item Type: Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Globalisasi, Sumber Daya Manusia (SDM), Rekrutmen, Psikoedukasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi
Depositing User: Tito Hardito
Date Deposited: 20 Jan 2025 02:49
Last Modified: 20 Jan 2025 02:50
URI: http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10390

Actions (login required)

View Item View Item