Teratai, Nona Ratu Syifa Putri (2025) Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT ABC). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
This is the latest version of this item.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan.pdf Download (2MB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (134kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (135kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (130kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (120kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (135kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (102kB) |
|
Text
Bab I.pdf Download (1MB) |
|
Text
Bab II.pdf Download (384kB) |
|
Text
Bab III.pdf Download (336kB) |
|
Text
Bab IV.pdf Download (564kB) |
|
Text
Bab V.pdf Download (165kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (222kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (8MB) |
|
Text
Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa.pdf Download (379kB) |
|
Text
Bukti lolos similarity.pdf Download (919kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, pengembangan karier, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT ABC. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 178 responden yang merupakan karyawan PT ABC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. work-life balance memberikan kontribusi besar melalui fleksibilitas jadwal kerja yang membantu karyawan menyeimbangkan kebutuhan pribadi dan profesional. Budaya organisasi yang positif, dengan komunikasi yang terbuka dan dukungan terhadap keberagaman, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. Sebaliknya, pengembangan karier dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun pengembangan karier dan kompensasi penting, mereka bukanlah faktor utama yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja di PT ABC. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk lebih memprioritaskan kebijakan yang lebih baik dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT ABC. Keywords: Work-life balance, Pengembangan karier, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, PT ABC.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-life balance, Pengembangan karier, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, PT ABC. |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Nona Ratu Syifa Putri Terapia |
| Date Deposited: | 23 Jan 2025 06:10 |
| Last Modified: | 23 Jan 2025 06:12 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10469 |
Available Versions of this Item
-
Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
(Studi pada Karyawan PT ABC). (deposited UNSPECIFIED)
- Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT ABC). (deposited 23 Jan 2025 06:10) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |