Paa, Chrisly (2025) Aktivitas Kerja Profesi sebagai Talent Acquisition di Lembaga Pembiayaan Ekspor Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Judul.pdf Download (262kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (259kB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (189kB) |
|
Text
Orisinalitas.pdf Download (779kB) |
|
Text
Pengesahan.pdf Download (634kB) |
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (123kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (140kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (102kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (105kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (129kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (273kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 3.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 4.pdf Download (108kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (162kB) |
|
Text
Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy |
|
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
Berita Acara Unggah Mandiri (1).pdf Download (300kB) |
|
Text
Bukti Lolos Similarity.pdf Download (423kB) |
Abstract
Laporan Kerja Profesi ini mendokumentasikan pengalaman Praktikan sebagai Talent Acquisition Intern di Lembaga Pembiayaan Ekspor Indonesia (Indonesia Eximbank), sebagai syarat mata kuliah Kerja Profesi pada Program Studi Manajemen, Universitas Pembangunan Jaya. Melalui kegiatan ini, Praktikan dapat memahami alur proses penerapan fungsi SDM, khususnya dalam perekrutan talenta, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding karyawan. Dalam menghadapi persaingan bisnis, SDM unggul sangat krusial. Namun, banyak fresh graduate belum memenuhi ekspektasi perusahaan terkait kesiapan kerja dan pengalaman praktis, bahkan untuk posisi entry-level yang seringkali mensyaratkan pengalaman. Data menunjukkan tingginya pengangguran usia muda yang minim pengalaman kerja, sementara lowongan membutuhkan hal tersebut. Program Kerja Profesi Universitas Pembangunan Jaya menjembatani kesenjangan ini dengan memberikan Praktikan kesempatan terjun langsung ke industri. Sebagai Talent Acquisition Intern, Praktikan terlibat dalam proses rekrutmen seperti penyaringan CV, pengelolaan jadwal wawancara, dan pendokumentasian hasil asesmen kandidat. Pengalaman ini membekali Praktikan pemahaman tentang dinamika rekrutmen, employer branding, manajemen kandidat, dan komunikasi efektif. Laporan ini tidak hanya untuk memenuhi kewajiban akademik, tetapi juga untuk menggambarkan peran unit Talent Acquisition dalam rekrutmen efektif dan mengevaluasi tantangan kesiapan kerja fresh graduate, diharapkan menjadi refleksi sinergi antara pendidikan tinggi dan dunia kerja untuk membentuk lulusan yang kompeten.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sumber Daya Manusia, Talent Acquisition, Kesiapan Kerja, Fresh Graduate, Kerja Profesi, Lembaga Pembiayaan Ekspor Indonesia. |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Chrisly Alyssa Natalina Paa |
| Date Deposited: | 21 Jul 2025 06:57 |
| Last Modified: | 21 Jul 2025 06:58 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11180 |
Actions (login required)
 |
View Item |