Julianto, Agung (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Retail Berskala Nasional Divisi Maintenance. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan.pdf Download (2MB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (2MB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
Daftar isi.pdf Download (2MB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (2MB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (2MB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (3MB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (3MB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (3MB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (2MB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (2MB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini merupakan survei karyawan divisi maintenance perusahaan retail di Indonesia. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Retail Berskala Nasional Divisi Maintenance”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Retail Nasional Divisi Maintenance dengan jumlah sampel 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa: (1)Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; (3) Kepemimpinan transformasional dan motivasi secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah divi maintenance PT Retail tersebut perlu meningkatkan Idealized Influence dan Inspirational Motivation terlebih pada tingkat kemampuan pemimpin dalam menyampaikan visi dan misi perusahaan, memberikan kepercayaan kepada pengikutnya, dan perlunya menumbuhkan antusiasme dalam lingkungan kerja. Pada variabel motivasi, perusahaan perlu memperhatikan mengenai motivasi kerja pada kebutuhan akan kekuasaan (Need For Power) terlebih pada keingingan untuk bersaing dengan rekan kerja disertai dengan adanya pelatihan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman bagi karyawan. Pada variabel kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan mengenai kuantitas kerja dengan tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan kerja dan mengenai kerjasama dengan tingkat kesediaan untuk berprestasi dengan rekan kerja agar ditingkatkan lagi.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Dan Motivasi |
| Subjects: | A General Works > AI Indexes (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Agung Julianto |
| Date Deposited: | 25 Jul 2023 02:08 |
| Last Modified: | 25 Jul 2023 02:09 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6624 |
Actions (login required)
 |
View Item |