Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI (Persero) Tbk Cabang Fatmawati

Laklo, Yohanis David (2023) Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BNI (Persero) Tbk Cabang Fatmawati. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

[img] Text
1. PENDAHULUAN .pdf
Download (624kB)
[img] Text
2.Abstract .pdf
Download (54kB)
[img] Text
3.Abstrak .pdf
Download (53kB)
[img] Text
4.Daftar Isi .pdf
Download (62kB)
[img] Text
5.Daftar Gambar .pdf
Download (52kB)
[img] Text
6.Daftar Tabel .pdf
Download (55kB)
[img] Text
7.Daftar Lampiran .pdf
Download (53kB)
[img] Text
8.Bab I .pdf
Download (68kB)
[img] Text
9.Bab II .pdf
Download (114kB)
[img] Text
10.Bab III .pdf
Download (206kB)
[img] Text
11.Bab IV .pdf
Download (201kB)
[img] Text
12.Bab V.pdf
Download (56kB)
[img] Text
13.Daftar pustaka .pdf
Download (198kB)
[img] Text
Lampiran - Lampiran.pdf
Download (324kB)

Abstract

Persaingan alam dunia bisnis semakin ketat seiring dengan bekembangnya perkembangan jaman. Inovasi merupakan salah satu aspek penting guna menciptakan keunggulan yang beredar di pasar semakin dinamis dan kompleks. Keadilan organisasi juga merupakan hal yang krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi Oleh karena itu, penelitian tentang perilaku inovasi dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan menjadi penting untuk dilakukan.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 158 karyawan PT. BNI (Persero) Tbk Cabang Fatmawati. Dalam penelitian ini metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik pengambilan sampel secara acak (simple random sampling) sehingga menggunakan (probability sampling) sehingga semua karyawan pada PT. BNI (Persero) Tbk Cabang Fatmawati menjadi anggota sampel yaitu didapatkan dengan rumus slovin sebanyak 113. Hasil dari penelitian ini yakni hasil uji statistik diketahui perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji statistik diketahui Keadilan Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji statistik diketahui perilaku inovatif dan keadilan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Perilaku Inovasi, Keadilan Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Yohanis David Laklo
Date Deposited: 27 Jul 2023 02:23
Last Modified: 27 Jul 2023 02:23
URI: http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6786

Actions (login required)

View Item View Item