Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (pada Karyawan UMKM Kuliner Kota Tangerang Selatan)

Aini, Aura Qurratul (2024) Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (pada Karyawan UMKM Kuliner Kota Tangerang Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text 2. ABSTRACT.pdf Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text 4. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text 5. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (2MB)
	Text 6. DAFTAR TABEL.pdf Download (2MB)
	Text 7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (2MB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (2MB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (2MB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (2MB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text 15. BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (285kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja pada Karyawan UMKM Kuliner di Tangerang Selatan. Beberapa penelitian terdapat perbedaan pada hubungan pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan objek penelitian adalah karyawan UMKM Kuliner di Tangerang Selatan. Dalam penelitian ini, populasi tidak dapat diketahui jumlahnya secara pasti, dan dengan menguunakna purposive sampling sebagai metode pengambilan sampel sebanyak 126 sampel. Data tersebut dikumpulkan melalui kuisioner dan teknik analisis data Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengolahan menggunakan software SmartPLS Versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	UMKM, Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Aura Qurratul Aini
Date Deposited:	26 Jan 2024 07:54
Last Modified:	26 Jan 2024 07:55
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/7549

Actions (login required)

View Item