Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bogor

Yusup, Tiara Yuristina (2024) Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bogor. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jay.

[img] Text
1. PENDAHULUAN.pdf
Download (525kB)
[img] Text
2. ABSTRACT.pdf
Download (164kB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf
Download (164kB)
[img] Text
4. DAFTAR ISI.pdf
Download (238kB)
[img] Text
5. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (161kB)
[img] Text
6. DAFTAR TABEL.pdf
Download (166kB)
[img] Text
7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (114kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (406kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Download (483kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Download (400kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Download (543kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Download (300kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (337kB)
[img] Text
14. LAMPIRAN.pdf
Download (2MB)
[img] Text
BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI TIARA YURISTINA YUSUP.pdf
Download (354kB)
[img] Text
BUKTI LOLOS PLAGIARISME.pdf
Download (666kB)

Abstract

karyawan Generasi Z yang tumbuh dalam era teknologi dan informasi. Generasi Z, yang mendominasi populasi produktif Indonesia, membawa karakteristik dan ekspektasi kerja yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian karyawan Generasi Z yang bekerja pada industri pariwisata di Kabupaten Bogor. Pada penelitian ini populasi tidak diketahui dan peneliti menarik besaran sampel dengan jumlah sebesar 136 sampel. Data tersebut dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan Google Form dan teknis analisis data pada penelitian ini merupakan structural equation modelling (SEM) yang berbasis partial least square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

Item Type: Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Karyawan Generasi Z, Stres kerja, Job insecurity, Turnover intention, Kepuasan kerja
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Tiara Yuristina Yusup
Date Deposited: 10 Jul 2024 03:47
Last Modified: 10 Jul 2024 03:48
URI: http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8696

Actions (login required)

View Item View Item