Pengaruh Etika Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Vitech Asia

Prilia, Ananda Zahra (2024) Pengaruh Etika Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Vitech Asia. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (719kB)
	Text Abstract.pdf Download (921kB)
	Text Abstrak.pdf Download (142kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (287kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (261kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (268kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (264kB)
	Text Bab I.pdf Download (199kB)
	Text Bab II.pdf Download (242kB)
	Text Bab III.pdf Download (261kB)
	Text BAB IV.pdf Download (383kB)
	Text BAB V.pdf Download (179kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (279kB)
	Text Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (699kB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan mempunyai peran utama yang berdampak pada kinerja yang semakin meningkat atau menurun. Ketika karyawan merasa puas dan bahagia di tempat kerja mereka, mereka akan menikmati pekerjaan mereka dan berkinerja lebih baik. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa aspek, termasuk etika kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja. Adapun pada PT. Vitech Asia berdasarkan observasi peneliti, ditemukan bahwa terdapat permasalahan pada etika kerja karyawan, sistem kompensasi, dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini bermaksud mengidentifikasi etika kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kusioner. Penelitian memberikan hasil bahwa terdapat etika kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja, dan etika kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja namun tidak terdapat lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Vitech Asia. Hasil penelitian ini berarti bahwa, sikap karyawan yang beretika dalam pekerjaannya serta sistem kompensasi yang baik dalam perusahaan dapat menciptakan rasa puas pada diri karyawan. Namun, lingkungan kerja saja tidak cukup untuk memuaskan karyawan, sehingga perlu didukung oleh etika kerja dan kompensasi yang diberikan dengan baik.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Etika Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Ananda Zahra Prilia
Date Deposited:	12 Jul 2024 09:38
Last Modified:	12 Jul 2024 09:38
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8740

Actions (login required)

View Item