Pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. YXG Head Office)

Chairunnisa, Nurul Aulia (2024) Pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. YXG Head Office). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text Abstract.pdf Download (291kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (296kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (208kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (192kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (197kB)
	Text Daftar Lampiran (xiii).pdf Download (193kB)
	Text BAB I (Hal. 1-8).pdf Download (323kB)
	Text BAB II (9-24).pdf Download (191kB)
	Text BAB III (25-40).pdf Download (316kB)
	Text BAB IV (41-62).pdf Download (371kB)
	Text BAB V (63-65).pdf Download (204kB)
	Text Dafpus (66-71).pdf Download (257kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (583kB)
	Text SPT-I-03-PERPUS-POB-02-F-06 Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa.pdf Download (579kB)
	Text Lolos Plagiasi.pdf Download (586kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan perusahaan retail PT. YXG – Head Office. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 1304 karyawan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik non probability dengan metode quota sampling. Besaran rumus slovin yang digunakan adalah 10%, maka hasil penghitungan slovin dengan jumlah populasi didapatkan minimum sampel responden sebesar 93 karyawan dari berbagai department pada PT. YXG. Alat uji analisis yang digunakan adalah Smart-PLS 4.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction terbukti memediasi pengaruh Work-life Balance terhadap Turnover Intention karyawan PT. YXG – Head Office.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Turnover Intention, Job Satisfaction, Perusahaan Retail
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Nurul Aulia Chairunnisa
Date Deposited:	23 Jul 2024 07:06
Last Modified:	23 Jul 2024 07:06
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/9204

Actions (login required)

View Item