Pengaruh Gratitude Terhadap Employee Well-Being Pada Guru Honorer di Jabodetabek

Syahira, Pravetya (2024) Pengaruh Gratitude Terhadap Employee Well-Being Pada Guru Honorer di Jabodetabek. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN copy.pdf Download (748kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (154kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (101kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (87kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (177kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (91kB)
	Text BAB I.pdf Download (137kB)
	Text BAB II.pdf Download (114kB)
	Text BAB III.pdf Download (259kB)
	Text BAB IV .pdf Download (478kB)
	Text BAB V.pdf Download (99kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text SPT-I-03-PERPUS-POB-02-F-06 Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa-4-2.pdf Download (676kB)
	Text PLAGIARISM CHECK.pdf Download (391kB)

Abstract

Guru honorer memiliki tuntutan untuk mendidik murid-muridnya di sekolah dan berperan untuk memajukan pendidikan di Indonesia. Kesejahteraan pada guru honorer penting untuk diperhatikan karena gaji yang diterima hanya sedikit. Kesejahteraan di tempat kerja dinamakan dengan employee well-being (EWB). EWB dapat dipengaruhi oleh faktor internal, salah satunya yaitu dengan memiliki rasa syukur atau gratitude. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah gratitude memiliki pengaruh positif terhadap EWB guru honorer di Jabodetabek. Data pada penelitian ini disebarkan kepada 354 guru honorer di area Jabodetabek. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur Gratitude adalah Gratitude Questionnaire-6 (GQ-6) yang dikembangkan oleh Emmons (2002) dan telah diadaptasi kedalam Bahasa Indonesia oleh Moningka & Soewastika (2023), sedangkan untuk EWB dilakukan pengukuran menggunakan alat ukur Employee Well- Being Scale (EWBS) yang dikembangkan oleh Zheng et al., (2015). Penelitian ini melakukan empat jenis uji asumsi yang terdiri dari normalitas, linearitas, independensi eror, dan homoskedastisitas. Hasillnya dependen variabel serta homoskedasititas yang tidak terpenuhi. Peneliti melakukan uji hipotesis melalui regresi logistik dan ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dari gratitude terhadap employee well-being pada guru honorer. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan gratitude terhadap employee well-being guru honorer.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gratitude, Employee Well-Being, Guru Honorer, Jabodetabek
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi
Depositing User:	Mrs Pravetya Syahira
Date Deposited:	25 Jul 2024 03:51
Last Modified:	25 Jul 2024 03:54
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/9330

Available Versions of this Item

• Pengaruh Gratitude Terhadap Employee Well-Being Pada Guru Honorer di Jabodetabek. (deposited 25 Jul 2024 03:51) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item