Wardatunnisa, Hilma (2024) Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT Indomarco Prismatama (Studi Kasus Cabang Parung Area Manager Tangerang Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Pendahuluan.pdf Download (846kB) |
|
Text
2. Abstract.pdf Download (48kB) |
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (48kB) |
|
Text
4. Daftar Isi.pdf Download (97kB) |
|
Text
5. Daftar Gambar.pdf Download (45kB) |
|
Text
6. Daftar Tabel.pdf Download (107kB) |
|
Text
7. Daftar Lampiran.pdf Download (47kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (196kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (199kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (218kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (419kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (57kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (208kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (2MB) |
|
Text
15. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (268kB) |
|
Text
16. Bukti Lolos Similarity.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) di PT. Indomarco Prismatama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), yang dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Komunikasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai P Value masing-masing sebesar 0,041 dan 0,004, yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun, pengaruh Kepuasan Kerja (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) tidak terbukti signifikan, dengan P Value sebesar 0,065, yang menunjukkan bahwa faktor-faktor lain lebih dominan dalam memengaruhi kinerja. Selain itu, Komunikasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). Untuk variabel Kepuasan Kerja (Z) tidak memediasi pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), namun untuk pengaruh Kepuasan Kerja (Z) memediasi pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan secara Signifikan. Pengujian menggunakan SmartPLS 3 menunjukkan model penelitian memiliki nilai R² yang baik untuk kinerja (0,518) dan kepuasan kerja (0,648), serta nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,554, yang menandakan bahwa model memiliki kekuatan prediktif yang moderat. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen PT. Indomarco untuk memperkuat komunikasi internal dan strategi motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Hilma Wardatunnisa |
| Date Deposited: | 08 Jan 2025 11:35 |
| Last Modified: | 08 Jan 2025 11:36 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10222 |
Actions (login required)
 |
View Item |