Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Kerja Gen Z: Peran Kepuasan Kerja dan Cinta Terhadap Pekerjaan Sebagai Mediasi (Studi pada Pekerja Generasi Z Kota Tangerang Selatan di Perusahaan Startup)

Maharani, Sabrina Shafa (2024) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Kerja Gen Z: Peran Kepuasan Kerja dan Cinta Terhadap Pekerjaan Sebagai Mediasi (Studi pada Pekerja Generasi Z Kota Tangerang Selatan di Perusahaan Startup). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (403kB)
	Text Abstract.pdf Download (25kB)
	Text Abstrak.pdf Download (26kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (107kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (88kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (96kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (26kB)
	Text BAB 1.pdf Download (275kB)
	Text BAB II.pdf Download (191kB)
	Text BAB III.pdf Download (360kB)
	Text BAB IV.pdf Download (679kB)
	Text BAB V.pdf Download (105kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (191kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (259kB)
	Text Bukti Lolos Similarity.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance, kepuasan kerja, rasa cinta terhadap pekerjaan, dan komitmen kerja pekerja generasi Z di Kota Tangerang Selatan yang bekerja di perusahaan startup. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian berupa pekerja generasi Z di Kota Tangerang Selatan yang bekerja di perusahaan startup. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi AMOS 26.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja (Y), Work Life Balance (X) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z1) dan Cinta Terhadap Pekerjaan (Z2). Lalu pada variabel Kepuasan Kerja (Z1) dan variabel Cinta Terhadap Pekerjaan (Z2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja (Y). Selain itu, variabel Work Life Balance (X) tidak berpengaruh terhadap Komitmen Kerja (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z1), namun berpengaruh terhadap Komitmen Kerja (Y) melalui Cinta Terhadap Pekerjaan (Z2).

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Cinta Terhadap Pekerjaan, Komitmen Kerja, Generasi Z, Perusahaan Startup
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Sabrina Shafa Maharani
Date Deposited:	13 Jan 2025 06:47
Last Modified:	13 Jan 2025 06:48
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10286

Actions (login required)

View Item