Bella, Nurfikria (2024) Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Tabungan Negara (Perseroan) Tbk KC BSD Tangerang Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Pendahuluan.pdf Download (389kB) |
|
Text
2. Abstract.pdf Download (69kB) |
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (71kB) |
|
Text
4. Daftar Isi.pdf Download (74kB) |
|
Text
5. Daftar Gambar.pdf Download (12kB) |
|
Text
6. Daftar Tabel.pdf Download (93kB) |
|
Text
7. Daftar Lampiran.pdf Download (35kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (104kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (154kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (207kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (616kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (38kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (182kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
15. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (418kB) |
|
Text
16.Bukti Lolos Similarity.pdf Download (957kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Work-life balance, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN KCP BSD Tangerang Selatan. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, motivasi yang dimiliki karyawan, serta kepuasan terhadap pekerjaan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 136 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Validitas konstruk diuji melalui nilai outer loading, Average Variance Extracted (AVE), composite reliability, dan Cronbach’s Alpha. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja terbukti memediasi pengaruh Work-life balance terhadap Kinerja maupun Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Penelitian ini mengindikasikan bahwa Work-life balance dan Motivasi Kerja dapat meningkatkan Kinerja Karyawan secara langsung, sementara Kepuasan Kerja juga berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Temuan ini dapat menjadi acuan bagi manajemen untuk memperhatikan faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti keseimbangan kehidupan kerja, motivasi, dan kepuasan kerja, guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-life balance, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Bella Nurfikria |
| Date Deposited: | 14 Jan 2025 03:39 |
| Last Modified: | 14 Jan 2025 03:41 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10292 |
Actions (login required)
 |
View Item |