Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT Citra Surya Indonesia)

Lubna Alya, Safira (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT Citra Surya Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (594kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (212kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (213kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (246kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (211kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (218kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (214kB)
	Text BAB 1.pdf Download (166kB)
	Text BAB II.pdf Download (458kB)
	Text BAB III.pdf Download (121kB)
	Text BAB IV.pdf Download (328kB)
	Text BAB V.pdf Download (58kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (485kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (947kB)
	Text BUKTI LOLOS SIMILARITY.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Citra Surya Indonesia. Kinerja karyawan, sebagai elemen penting dalam pencapaian tujuan organisasi, dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei pada 105 responden karyawan, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistics = 0,719; p-values = 0,236). Sebaliknya, motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja (t-statistics = 3,297; p-values = 0,001). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (t-statistics = 2,792; p-values = 0,003). Namun, lingkungan kerja tidak memediasi hubungan motivasi dengan kinerja secara signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja adalah faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja lebih berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. PT. Citra Surya Indonesia disarankan untuk memperkuat program motivasi dan memperbaiki lingkungan kerja untuk mendorong produktivitas karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis dalam manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi bagi penelitian lanjutan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	KTI
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Lubna Alya Safira
Date Deposited:	21 Jan 2025 03:42
Last Modified:	21 Jan 2025 03:43
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10306

Actions (login required)

View Item