Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Gaji, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Generasi Z di Industri Perbankan Kota Jakarta Barat

Dewi, Nabila Syahputriana (2025) Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Gaji, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Generasi Z di Industri Perbankan Kota Jakarta Barat. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (511kB)
	Text Abstrak.pdf Download (50kB)
	Text Abstract.pdf Download (47kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (87kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (52kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (47kB)
	Text Daftar Grafik.pdf Download (47kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (125kB)
	Text BAB I.pdf Download (209kB)
	Text BAB II.pdf Download (308kB)
	Text BAB III.pdf Download (260kB)
	Text BAB IV.pdf Download (336kB)
	Text BAB V.pdf Download (60kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (163kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text SPT-I-03-PERPUS-POB-02-F-06 Berita Acara Unggah Mandiri KTI Mahasiswa (1) (1).pdf Download (262kB)
	Text Bukti Similarity.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel pengembangan karir, kepuasan gaji, dan beban kerja terhadap Turnover Intention pada generasi Z di industri perbankan Kota Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Z yang berusia 19 hingga 27 tahun yang bekerja baik pada perbankan swasta maupun BUMN dengan kriteria sudah bekerja minimal satu tahun yang ada di industri perbankan Kota Jakarta. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui metode online kepada karyawan generasi Z yang ada di industri perbankan menggunakan google form. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan ketiga variabel bebas yaitu pengembangan karir, kepuasan gaji, dan beban kerja memiliki nilai sig. kurang dari 0,05 dan ttabel<thitung. Artinya pengembangan karir, kepuasan gaji, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z yang bekerja di Perbankan Jakarta Barat mendominasi pada posisi Teller & Costumer Service, posisi ini merupakan posisi paling rendah di dunia perbankan. Dengan posisi tersebut responden mengalami keinginan untuk mengembangkan karir dengan gaji yang lebih besar dan beban kerja yang lebih mudah.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepuasan Gaji, Beban Kerja, Turnover Intention, Generasi Z
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Nabila Syahputriana
Date Deposited:	17 Feb 2025 13:14
Last Modified:	17 Feb 2025 13:15
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10507

Available Versions of this Item

• Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Gaji, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Generasi Z di Industri Perbankan Kota Jakarta Barat. (deposited 17 Feb 2025 13:14) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item