Aktivitas Kerja Profesi sebagai Organizational and People Development pada Divisi Human Resource and General Affairs (HRGA) di PT Enviromate Technology International

Tory, Tingka (2025) Aktivitas Kerja Profesi sebagai Organizational and People Development pada Divisi Human Resource and General Affairs (HRGA) di PT Enviromate Technology International. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

[img] Text
1. Halaman Judul - LKP Tingka Febry Tory.pdf
Download (137kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf
Download (165kB)
[img] Text
3. Abstract.pdf
Download (112kB)
[img] Text
4. Orisinalitas.pdf
Download (667kB)
[img] Text
5. Pengesahan.pdf
Download (1MB)
[img] Text
6. Prakata.pdf
Download (169kB)
[img] Text
7. Daftar Isi.pdf
Download (1MB)
[img] Text
9. Daftar Gambar.pdf
Download (130kB)
[img] Text
10. Daftar Lampiran.pdf
Download (125kB)
[img] Text
11. Bab I.pdf
Download (259kB)
[img] Text
12. Bab II.pdf
Download (220kB)
[img] Text
13. Bab III.pdf
Download (403kB)
[img] Text
14. Bab IV.pdf
Download (131kB)
[img] Text
15. Daftar Pustaka.pdf
Download (125kB)
[img] Text
16. Daftar Riwayat Hidup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (454kB) | Request a copy
[img] Text
17. Lampiran-Lampiran.pdf
Download (839kB)
[img] Text
18. Berita Acara Unggah Mandiri - LKP Tingka Febry Tory.pdf
Download (318kB)
[img] Text
19. Bukti Lolos Similarity - LKP Tingka Febry Tory.pdf
Download (438kB)

Abstract

Laporan ini memaparkan pengalaman magang praktikan di Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum (Human Resource and General Affair) PT Enviromate Technology International (ETI), yang berfokus pada peran kunci pengembangan organisasi dan sumber daya manusia (Organization and People Development). Magang ini memberikan kesempatan untuk mengamati secara langsung dan terlibat aktif dalam perumusan serta implementasi strategi pelatihan dan sertifikasi karyawan yang efektif. Fokus utama adalah untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan memastikan keselarasan antara kemampuan individu dengan kebutuhan perusahaan yang terus berkembang. Tugas utama praktikan selama magang meliputi beberapa aspek penting dalam pengembangan SDM. Pertama, praktikan berperan aktif dalam memfasilitasi program pelatihan tahunan, mulai dari penyesuaian materi pelatihan, pemilihan instruktur, hingga evaluasi pasca pelatihan. Hal ini mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kinerja karyawan dan tren industri terkini. Kedua, praktikan diikut sertakan dalam pengelolaan proses sertifikasi karyawan, termasuk identifikasi kebutuhan sertifikasi, pendaftaran, dan pemantauan proses sertifikasi hingga selesai. Ketiga, kolaborasi intensif dengan seluruh tim HR dan manajer lini menjadi kunci keberhasilan dalam memahami secara mendalam kompetensi karyawan yang ada, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, dan merumuskan solusi pengembangan yang tepat sasaran. Kata Kunci: Pengembangan Organisasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Strategi Pengembangan, Pelatihan Karyawan, Sertifikasi Karyawan

Item Type: Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Organizational Development, Human Resource Development, Development Strategy, Employee Training, Employee Certification
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Tingka Febry Tory
Date Deposited: 11 Jul 2025 09:24
Last Modified: 11 Jul 2025 09:25
URI: http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11050

Actions (login required)

View Item View Item