Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional melalui Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediasi

Setyawan, Yola Ananda (2025) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional melalui Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediasi. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (605kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (167kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (235kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (160kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (269kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (163kB)
	Text BAB I.pdf Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Download (453kB)
	Text BAB III.pdf Download (447kB)
	Text BAB IV.pdf Download (709kB)
	Text BAB V.pdf Download (175kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (350kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri (1).pdf Download (556kB)
	Text BUKTI LOLOS SIMILARITY.pdf Download (760kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai variabel mediasi dalam konteks industri manufaktur. Mengacu pada Teori Pertukaran Sosial, penelitian kuantitatif ini melibatkan 47 karyawan tetap PT Sakura Tech Indonesia yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun, keduanya berpengaruh signifikan terhadap POS, dan POS sendiri berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Meskipun demikian, POS tidak secara signifikan memediasi hubungan antara kompensasi maupun pengembangan karir terhadap komitmen organisasional. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun perusahaan telah memberikan kompensasi sesuai standar dan beberapa peluang pengembangan karir, hal tersebut belum cukup memperkuat komitmen karyawan tanpa adanya persepsi dukungan organisasi yang kuat dan merata. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap strategi sumber daya manusia dengan menekankan pentingnya membangun persepsi dukungan organisasi melalui sistem kompensasi yang adil dan akses pengembangan karir yang setara.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support, Komitmen Organisasional, Social Exchange Theory
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Yola Ananda Setyawan
Date Deposited:	17 Jul 2025 07:12
Last Modified:	17 Jul 2025 07:14
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11184

Actions (login required)

View Item