Romadhoni, Efendi (2025) Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Pendahuluan.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. Abstract.pdf Download (163kB) |
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (162kB) |
|
Text
4. Daftar Isi.pdf Download (182kB) |
|
Text
5. Daftar Gambar.pdf Download (175kB) |
|
Text
6. Daftar Tabel.pdf Download (176kB) |
|
Text
7. Daftar Lampiran.pdf Download (126kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (367kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (436kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (411kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (540kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (318kB) |
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (298kB) |
|
Text
14. Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
15. Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (397kB) |
|
Text
16. Bukti Lolos Similarity.pdf Download (665kB) |
Abstract
Sektor ritel di Indonesia, sebagai kontributor signifikan bagi perekonomian nasional, menghadapi tantangan terus-menerus dengan tingginya keinginan berpindah karyawan, khususnya di PT. XYZ, salah satu perusahaan ritel terbesar di negara ini. Penelitian ini menyelidiki dampak keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap keinginan berpindah karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan fokus pada PT. XYZ Bogor, yang mengoperasikan 832 gerai. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal, data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di PT. XYZ Bogor. Analisis ini menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan keinginan berpindah karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengklarifikasi efek parsial dan simultan dari variabel-variabel ini, dengan kepuasan kerja memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan keinginan berpindah karyawan. Temuan penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya di sektor ritel, dengan memberikan wawasan empiris untuk mengurangi keinginan berpindah karyawan. Selain itu, hasilnya menawarkan rekomendasi praktis bagi manajemen PT. XYZ untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, mengurangi stres kerja, dan meningkatkan kepuasan kerja, sehingga mendorong retensi karyawan dan stabilitas organisasi.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, PT. XYZ, Sektor Ritel, Bogor, Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Efendi Romadhoni |
| Date Deposited: | 17 Jul 2025 01:15 |
| Last Modified: | 17 Jul 2025 01:16 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11253 |
Actions (login required)
 |
View Item |