Pengaruh Career Development terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement sebagai Mediasi (Studi pada Karyawan Generasi Z Industri Ritel di Kota Tangerang Selatan)

Nugroho, Albertus Aldo (2025) Pengaruh Career Development terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement sebagai Mediasi (Studi pada Karyawan Generasi Z Industri Ritel di Kota Tangerang Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (816kB)
	Text Abstract.pdf Download (161kB)
	Text Abstrak.pdf Download (203kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (177kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (116kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (165kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (174kB)
	Text BAB I.pdf Download (370kB)
	Text BAB II.pdf Download (378kB)
	Text BAB III.pdf Download (381kB)
	Text BAB IV.pdf Download (490kB)
	Text BAB V.pdf Download (212kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (224kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (355kB)
	Text Bukti Lolos Similarity.pdf Download (693kB)

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention di kalangan karyawan Generasi Z menjadi tantangan bagi industri ritel, khususnya di Kota Tangerang Selatan yang merupakan wilayah dengan jumlah minimarket yang tinggi dan kebutuhan tenaga kerja yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career development terhadap turnover intention melalui employee engagement pada karyawan Generasi Z di industri ritel skala minimarket di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 120 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career development tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Namun, career development terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini juga menunjukkan bahwa employee engagement berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara career development dan turnover intention. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan career development yang disertai dengan upaya memperkuat employee engagement secara bersamaan dapat berkontribusi dalam menurunkan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang strategi pengembangan karier yang terarah dan berkelanjutan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, guna mempertahankan sumber daya manusia yang potensial secara lebih efektif.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	career development, employee engagement, turnover intention, industri ritel, generasi Z
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management Q Science > QM Human anatomy
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Albertus Aldo Nugroho
Date Deposited:	22 Jul 2025 06:32
Last Modified:	22 Jul 2025 06:34
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11377

Actions (login required)

View Item