AKTIVITAS DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGEMBANGAN ORGANISASI DI PT. RAJAWALI NUSANTARA INDONESIA (Persero)

Triana, Sara (2021) AKTIVITAS DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGEMBANGAN ORGANISASI DI PT. RAJAWALI NUSANTARA INDONESIA (Persero). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

[img] Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf
Download (239kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (233kB)
[img] Text
3. ABSTRACT.pdf
Download (233kB)
[img] Text
4. ORISINALITAS.pdf
Download (334kB)
[img] Text
5. PENGESAHAN.pdf
Download (369kB)
[img] Text
6. PRAKATA.pdf
Download (570kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf
Download (325kB)
[img] Text
8. DAFTAR TABEL.pdf
Download (509kB)
[img] Text
9. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (648kB)
[img] Text
10 DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (500kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (1MB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (1MB)
[img] Text
13 BAB III.pdf
Download (10MB)
[img] Text
14 BAB IV.pdf
Download (461kB)
[img] Text
15 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (336kB)
[img] Text
16. DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf
Download (456kB)
[img] Text
17. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Download (4MB)

Abstract

AKTIVITAS DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGEMBANGAN ORGANISASI DI PT. RAJAWALI NUSANTARA INDONESIA (Persero) Selama melaksanakan kerja profesi (KP) di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero), saya bekerja di bawah pengawasan serta bimbingan langsung dari Manager Pengembangan SDM & Organisasi. Di tempat kerja Profesi (KP), saya berkesempatan mengikuti pelaksanaan personalia dan pengembangan organisasi di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) ini seperti mengerjakan Man Power Planning, Surat Keputusan (SK), mengerjakan Kurikulum Program, mengerjakan Kamus Kompetensi Teknis, serta merekapitulasi data-data karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Tidak hanya mengerjakan serangkaian tugas yang diberikan dari mentor, tetapi saya juga mempelajari beberapa pelajaran seperti : Mempelajari Organization Development Sumber Daya Manusia (SDM), mempelajari Workload analisis dan Pembuatan Job description, mempelajari Man Power Planning, mempelajari Model Kompetensi Fungsional dan Membuat Kompetensi Teknis, serta mempelajari Proses Klaster Pangan. Aktivitas atau tanggung jawab Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) & Organisasi adalah meningkatkan produktifitas karyawan,memonitoring pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di setiap anak perusahaan PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero), konsolidasi pengelolaan Human Capital System (ITMS) klaster pangan. Dan tidak hanya itu, pada divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) juga membuat pembentukan Indonesia Food & Agriculture Institude, pengembangan Learning Management System yang dimana berguna untuk mendukung Corpu, pemetaan learning untuk PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) & Klaster Pangan, pemberdayaan generasi millenial, serta implementasi/internalisasi budaya AKHLAK.

Item Type: Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Kerja Profesi, Pelaksanaan Fungsi pengembangan SDM & Organisasi, divisi Sumber Daya Manusia (SDM) & Organisasi.
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Mrs Sara Triana
Date Deposited: 07 Dec 2021 02:27
Last Modified: 07 Dec 2021 02:27
URI: http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/1799

Actions (login required)

View Item View Item