Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Pangkal Pinang

Ratnaningrum, Sarah Diah Pitaloka (2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Pangkal Pinang. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. Pendahuluan.pdf Download (920kB)
	Text 2. Abstract .pdf Download (296kB)
	Text 3. Abstrak.pdf Download (194kB)
	Text 4. Daftar Isi.pdf Download (298kB)
	Text 5. Daftar Gambar.pdf Download (185kB)
	Text 6. Daftar Tabel.pdf Download (189kB)
	Text 7. Daftar Lampiran.pdf Download (189kB)
	Text 8. Bab I.pdf Download (391kB)
	Text 9. Bab II.pdf Download (348kB)
	Text 10. Bab III.pdf Download (429kB)
	Text 11. Bab IV.pdf Download (575kB)
	Text 12. Bab V.pdf Download (189kB)
	Text 13. Daftar Pustaka (1).pdf Download (965kB)
	Text 14. Lampiran.pdf Download (722kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian ini bersifat deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Pangkal Pinang. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05 dan f hitung > f tabel yaitu 36.361 > 3.18. Kemudian penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 2.114 > 1.674. Lalu motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu sebesar 6.495 > 1.674.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Mrs Sarah Diah Pitaloka Ratnaningrum
Date Deposited:	13 Jul 2022 07:09
Last Modified:	13 Jul 2022 07:15
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/2988

Actions (login required)

View Item