Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi Wilayah DKI Jakarta)

Riadi, Rasya Fara (2024) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi Wilayah DKI Jakarta). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text Pendahuluan.pdf Download (471kB)
	Text Abstract.pdf Download (98kB)
	Text Abstrak.pdf Download (96kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (108kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (114kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (101kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (117kB)
	Text BAB I.pdf Download (471kB)
	Text BAB II.pdf Download (339kB)
	Text BAB III.pdf Download (351kB)
	Text BAB IV.pdf Download (470kB)
	Text BAB V.pdf Download (104kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (247kB)
	Text Lampiran-Lampiran.pdf Download (3MB)
	Text Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (296kB)
	Text Bukti Lolos Plagiarisme.pdf Download (662kB)

Abstract

Sektor Informasi dan komunikasi kini telah berkembang pesat seiring dengan kemajuan teknologi. Dalam beberapa tahun terakhir, sektor Informasi dan Komunikasi menjadi salah satu sektor terbesar yang menyumbang PDB nasional. DKI Jakarta memiliki indeks Pembangunan Teknologi Informasi dan Komunikasi tertinggi Indonesia dibandingakan provinsi lainnya. Seiring pekembangan zaman yang dinamis dan Generasi Z yang mulai memasuki usia angkatan kerja, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia serta memperhatikan loyalitas karyawan Generasi Z. Loyalitas karyawan dapat ditelusuri melalui dua faktor, yaitu beban kerja dan lingkungan kerja. Kedua faktor tersebut diduga memiliki peran dalam mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan Generasi Z pada perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi. Maka, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Karyawan Generasi Z di Perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan 120 responden. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji T dilakukan dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif sinifikan terhadap loyalitas karyawan.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Rasya Fara Riadi
Date Deposited:	17 Jul 2024 07:40
Last Modified:	17 Jul 2024 07:41
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/8924

Actions (login required)

View Item