Pramesti, Adinda Anggun (2024) Pengaruh Job Search Self-Efficacy terhadap Career Adaptability pada Fresh Graduate. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. PENDAHULUAN.pdf Download (445kB) |
|
Text
2. ABSTRACT.pdf Download (26kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (26kB) |
|
Text
4. DAFTAR ISI.pdf Download (339kB) |
|
Text
5. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (121kB) |
|
Text
6. DAFTAR TABEL.pdf Download (125kB) |
|
Text
7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (128kB) |
|
Text
8. BAB I.pdf Download (272kB) |
|
Text
9. BAB II.pdf Download (300kB) |
|
Text
10. BAB III.pdf Download (378kB) |
|
Text
11. BAB IV.pdf Download (538kB) |
|
Text
12. BAB V.pdf Download (43kB) |
|
Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (261kB) |
|
Text
14. LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
15. BERITA ACARA UNGGAH MANDIRI.pdf Download (656kB) |
|
Text
16. BUKTI LOLOS PLAGIARISM.pdf Download (527kB) |
Abstract
Fresh graduate saat ini mengalami sulitnya mencari dan mendapatkan pekerjaan. fresh graduate perlu memiliki adaptabilitas karier agar mampu menyesuaikan diri ketika pasar kerja mengalami perubahan yang besar. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi adaptabilitas karier adalah job search self-efficacy. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job search self-efficacy terhadap career adaptability pada fresh graduate. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi logistik. Karakteristik pada penelitian ini fresh graduate yang baru menjalani yudisium dan warga negara Indonesia (WNI). Instrument yang digunakan pada penelitian ini adalah Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CAAS-SF) yang dikembangkan oleh Maggiori et al. (2015) dan Job Search Self-Efficacy Scale yang dikembangkan oleh Saks et al. (2015). Peneliti mengumpulkan data secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari job search behavior terhadap career adaptability pada fresh graduate X2(415)=5,017, p= 0,025, R2= 0,203 dan terdapat pengaruh dari job search outcome terhadap career adaptability pada fresh graduate X2(415)=7,215, p= 0,007, R2= 0,291. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat job search self-efficacy, maka semakin tinggi career adaptability. Sebaliknya semakin rendah job search self-efficacy, maka semakin rendah career adaptability.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Search Self-Efficacy, Career Adaptability, Fresh Graduate |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi |
| Depositing User: | Adinda Anggun Pramesti |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 03:09 |
| Last Modified: | 25 Jul 2024 03:10 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/9224 |
Actions (login required)
 |
View Item |