Jasmine, Aisyah Ramadhani Kamilia (2024) Gambaran Kerja di PT Permata Graha Nusantara (PGNMAS) sebagai Staff Human Resources Development (HRD). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.
![[img]](https://eprints.upj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Judul.pdf Download (202kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (192kB) |
|
Text
Abstract.pdf Download (231kB) |
|
Text
Orisinalitas.pdf Download (185kB) |
|
Text
Pengesahan.pdf Download (393kB) |
|
Text
Prakata.pdf Download (192kB) |
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (70kB) |
|
Text
Daftar Tabel.pdf Download (152kB) |
|
Text
Daftar Gambar.pdf Download (111kB) |
|
Text
Daftar Lampiran.pdf Download (111kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (216kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (396kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (159kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (158kB) |
|
Text
Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB) | Request a copy |
|
Text
Lampiran-lampiran.pdf Download (2MB) |
|
Text
Berita Acara Unggah Mandiri.pdf Download (763kB) |
|
Text
Bukti Lolos Similarity.pdf Download (455kB) |
Abstract
Beban kerja yang berlebih dapat memicu stres, kelelahan, bahkan depresi pada karyawan. Karyawan dengan beban kerja yang berlebih akan mengalami penurunan seperti penurunan motivasi, kualitas kerja yang menurun, menurunnya kemampuan kerja sama tim, dan membuat karyawan memilih pencari pekerjaan lain. Beban kerja yang rendah juga memiliki dampak negatif seperti karyawan yang merasa bosan terhadap pekerjaannya, kehilangan motivasi untuk bekerja, merasa tidak ada kesempatan untuk berkembang, ketidakpuasan dalam bekerja, dan mencari pekerjaan lain yang lebih menantang serta memuaskan. Universitas Pembangunan Jaya (UPJ) melaksanakan kegiatan Kerja Profesi (KP) sebagai sarana untuk para mahasiswa mendapatkan pemahaman mengenai dunia kerja yang relevan dengan bidang studi mereka dan memberikan kesempatan untuk dapat mengaplikasikan ilmu yang sebelumnya telah dipelajari selama masa perkuliahan. Dalam hal ini, praktikan berkesempatan untuk melaksanakan kegiatan Kerja Profesi (KP) di PT. Permata Graha Nusantara (PGNMAS) sebagai HR Project pada divisi asset management. Tugas utama praktikan dalam kegiatan ini ialah melakukan kegiatan wawancara dan observasi, melaksanakan kegiatan pelatihan, dan melakukan assessment terhadap karyawan. Selain itu praktikan juga memiliki tugas tambahan, yaitu melakukan input presensi karyawan untuk keperluan payroll, melakukan rekapitulasi terhadap presensi karyawan, serta menentukan tema, narasumber, dan moderator untuk kegiatan seminar online. Dalam pelasanaan Kerja Profesi (KP) ini, praktikan memiliki beberapa kendala yang mana kendala tersebut dapat dijadikan sebagai saran untuk PT. Permata Graha Nusantara, Program Studi Psikologi Universitas Pembangunan Mahasiswa, dan para mahasiswa Universitas Pembangunan Jaya.
| Item Type: | Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Internship, HR Project, Asset Management |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Psikologi |
| Depositing User: | Aisyah Ramadhani Kamilia Jasmine |
| Date Deposited: | 09 Jan 2025 05:54 |
| Last Modified: | 09 Jan 2025 05:55 |
| URI: | http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/10186 |
Actions (login required)
 |
View Item |