Pengaruh Leadership terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Study kasus terhadap karyawan di DNA Creative Agency)

Silaban, Agnes (2025) Pengaruh Leadership terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Study kasus terhadap karyawan di DNA Creative Agency). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text PENDAHULUAN (1).pdf Download (497kB)
	Text ABSTRACT (3).pdf Download (221kB)
	Text ABSTRAK (3).pdf Download (199kB)
	Text DAFTAR ISI (3).pdf Download (187kB)
	Text DAFTAR GAMBAR (3).pdf Download (217kB)
	Text DAFTAR TABEL (3).pdf Download (164kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN (3).pdf Download (135kB)
	Text BAB l.pdf Download (479kB)
	Text BAB ll (2).pdf Download (509kB)
	Text BAB lll.pdf Download (270kB)
	Text BAB lV.pdf Download (454kB)
	Text BAB V.pdf Download (181kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (261kB)
	Text LAMPIRAN - LAMPIRAN (2).pdf Download (1MB)
	Text BA Unggah Mandiri.pdf Download (373kB)
	Text SIMILIARITY (2).pdf Download (795kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, khususnya pada industri kreatif, perusahaan perlu memahami peran kepemimpinan dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden yang merupakan karyawan DNA Creative Agency. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction maupun employee performance, baik secara langsung maupun tidak langsung. Job satisfaction juga terbukti berpengaruh positif terhadap employee performance serta menjadi variabel mediasi parsial antara leadership dan employee performance. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya mendorong kinerja yang lebih optimal. Kesimpulannya, ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang saling terkait dan memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan performa karyawan di lingkungan kerja kreatif.

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance, DNA Creative Agency
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Agnes Silaban
Date Deposited:	01 Aug 2025 08:37
Last Modified:	01 Aug 2025 08:38
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/11626

Actions (login required)

View Item