Prosedur Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja Karyawan di Hotel Pullman Lombok Merujani Mandalika Beach Resort

Destiyani, Nur Enddin (2023) Prosedur Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja Karyawan di Hotel Pullman Lombok Merujani Mandalika Beach Resort. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Jaya.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (14kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (21kB)
	Text 3. Abstract.pdf Download (20kB)
	Text 4. Orisinalitas.pdf Download (55kB)
	Text 5. Lembar pengesahan.pdf Download (123kB)
	Text 6. Prakata.pdf Download (61kB)
	Text 7. Daftar Isi.pdf Download (24kB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (14kB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (15kB)
	Text 10. Daftar Lampiran.pdf Download (50kB)
	Text 11. Bab I.pdf Download (299kB)
	Text 12. Bab II.pdf Download (43kB)
	Text 13. Bab III.pdf Download (698kB)
	Text 14. Bab IV.pdf Download (17kB)
	Text 15. Daftar Pustaka.pdf Download (53kB)
	Text 16. Daftar Riwayat Hidup.pdf Download (169kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Proses rekrutmen dan evaluasi karyawan adalah proses paling pertama bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang dibutuhkan perusahaan. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen dan seleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga kerja yang ada. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagai pedoman dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. Pullman Lombok Mandalika Merujani Beach Resort kerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawan yang baru bekerja di perusahaan. Hal tersebut membuat perusahaan juga kerap mengadakan proses rekrutmen dan seleksi berulang kali. Untuk itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu hal-hal yang menjadi penyebab masalah tersebut. Laporan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan, apa saja kekuatan dan kelemahan dari sistem rekrutmen dan seleksi yang selama ini telah diterapkan, dan apakah sistem rekrutmen dan seleksi merupakan sistem yang sudah efektif untuk mempekerjakan kandidat yang tepat. Evaluasi kinerja pada suatu organisasi merupakan suatu upaya guna mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan terhadap karyawan sebagai landasan memperbaiki segala kelemahan dan menguatkan kelebihan, dalam rangka meningkatkan produktifitas dan pengembangan karyawan. Untuk itu, evaluasi kinerja bisa berjalan dengan penilaian kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu atau masa yang akan datang. Penilaian kinerja karyawan dimaksudkan untuk mengetahui apakah bentuk kinerja dari karyawan sudah memenuhi standar kerja yang diharapkan. Kata kunci : Rekrutmen, Pullman Lombok Merujani Mandalika Beach Resort, Evaluasi

Item Type:	Karya Tulis Ilmiah (KTI) (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Pullman Lombok Merujani Mandalika Beach Resort, Evaluasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Humaniora dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Nur Enddin Destiyani
Date Deposited:	02 Aug 2023 01:53
Last Modified:	02 Aug 2023 01:53
URI:	http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/6781

Actions (login required)

View Item